济宁：以理念革新筑牢欠薪治理根基

发布日期：2025-07-07 06:00    点击次数：157

欠薪纠纷的存在不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。泗水县人社局通过采取一系列措施着力推进预防欠薪纠纷、加强协商调解工作，构建和谐劳动关系。

一、预防在前，构建源头治理的用工监管体系

预防是解决欠薪问题的关键，近日，泗水县人社局联合住建局对辖区内80家房企和施工单位开展“预防在前”专题培训，要求企业建立工资支付台账、用工考勤记录，明确工资发放标准、周期及违约责任，从制度层面杜绝欠薪隐患。

二、协商优先，激活企业调解的纠纷化解效能

2025年3月，某电子厂因订单缩减拟对员工降薪15%，引发50余名员工集体异议。人社局指导企业调解委员会第一时间启动协商程序，一方面向员工说明企业经营困境，另一方面与管理层沟通调整降薪幅度。经多轮协商，最终形成“分阶段降薪+绩效奖励+产能分流”方案：前三个月降薪8%，后续根据订单恢复情况逐步回调，同时行业协会协调上下游企业承接部分产能，分流20%员工至合作企业。该方案经职工代表大会表决通过，85%的员工同意接受，成功将一起潜在的群体性事件化解在企业内部。    

三、以案释法，构建普法教育的维权意识提升体系

2025年以来，泗水县人社局通过“以案释法”形式，选取恶意欠薪典型案例开展普法宣传12场次，通过剖析案件中企业的违法事实、法律后果及劳动者的合法维权路径，警示企业依法履行工资支付义务，同时引导劳动者通过理性合法途径维权。（陈翠）